トヨタがシニア活用を強化へ、「ハートマーク人材育成室」で設計の心も教える

　トヨタ自動車が60歳以上のシニア人材の活用をより強化する検討に入った。現行の定年再雇用制度（以下、再雇用制度）をより柔軟に運用し、役割や貢献に応じて処遇を引き上げる。さらに、再雇用制度を終えた65歳以上の人材の雇用についても検討する。