いすゞ自動車の“2024年問題”、「年功序列型」人事制度を撤廃［新聞ウォッチ］

「日本的経営」とも呼ばれた戦後の高度経済成長期を支えた経営手法には「年功序列」や「終身雇用」などがあげられるが、老舗の企業の中にはそうした人事制度を踏襲し続けている昭和レトロの香りが漂うような会社も少なくない。
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